わたしたちのいろ

ファシリテーター ・ システムコーチの玄道優子のブログ。自分自身と他者の関係性を探求する私が、本音ばかりを語ります。

*

  • Facebook
  • Twetter
  • RSS

仕事が出来るようになりたい人に必要なたった1つの経験

      2016/10/14

仕事ができるようになりたいと思っている人がいたら今すぐ読んだほうがいい記事を紹介。
数年前の記事ですが、リーダーシップに関する割りと有名な(?)記事だと思います。

 

なんで全員にリーダーシップを求めるの?

スクリーンショット 2014-03-18 18.33.29

 

仕事が出来るようになりたい、成果をあげられる人になりたければ、どんなに小さなことでもいいので、責任を持ってリーダー経験を積むこと。そうすれば、自分がリーダーという立場になりたいと思っていない人でも、高い成果を出せるチームの一員になれる。

 

「責任を持ってリーダーになる」というのはポイントですね。ある程度チームとして何かの成果を求める活動でなければ、リーダーがどこで悩むのか、苦労しているのか、どんな心理状態になるのかが経験出来ないので。リーダーの役職でしたっていうだけでは意味が無い。

 

記事には分かりやすく忘年会の幹事で例えられているけど、1度でも幹事をやったことがある人はドタキャン、出欠返信をしない人がどれほど迷惑か分かります。 仕事でミーティングを主催したことがある人は理由なく何となく遅れてくる人、事前資料に目を通さずに意見しだす人がどれほど非生産的な人なのかが分かりますよね。

 

仕事はチームで働くことがほとんどです。自分の視点からしかものごとを考えられない人って全体として成果をあげることにおそらく貢献出来てないですよ。記事で書かれている通り、リーダーの経験が無い人、または例えリーダーだったとしても名前にのっかっていただけの人ってすぐ分かります。

 

逆に言うと、リーダーとして苦労経験がある人もすぐ分かりますよね。何といってもリーダーに対する言葉のかけ方が違う。

 

かく言う私も、新人の頃は「あの上司がどうだ」とか「あのリーダーが全然分かってない!」とか言っちゃってました…。あぁもう本当、ごめんなさい。。けれども、NPOの活動で代表になってみてから、自分の仕事のスタンスはガラリと変わりました。

 

私は、仕事はプロジェクト型勤務で一定期間会社と契約をして働く、というスタイルなので必ずプロジェクトリーダーがいます。本業ではそこでチームのメンバーとして働いているのですが、例えば仕事を依頼された時に「ここまでやって返せればリーダーが楽になるだろう」と気づけるようになったし、どういう言葉をかければ心理的にリーダーの気持ちが支えられるのかも分かるようになりました。( 今、別のNPO団体で活動しなおしたら素晴らしくリーダーを支えられるメンバーになれる気がします。)

 

必ずしも何かの代表になれとか、リーダーという役職になれというわけでなく、3名程度で小さなタスクであっても自分以外の人の力を活かしながら成果を出すことに最大限コミットする。これがリーダーです。

 

「組織を動かして成果を出すことがどれほど大変か」全員が体験として分かっているチームは非常に強いチームになることが出来ます。NPOの活動でも誰かだけがリーダーではなく、チームの中で少人数のグループを率いるメンバーを増やすとか、このタスクはこの人がリーダーとか、「今の自分とは別の視点から組織で成果を上げる」ことを考えられるチャンスを与えられるようにしたいものです。

 
===============================
開催イベントご案内

「話してもいい、話さなくてもいい」非構成の場、寝待月の円坐
毎月開催しています。次回は1月24日(水) 19:00〜

NTTデータグループの組織開発実践者会議 WANTED !!
隔月で開催しています。次回は1月25日(金) 14:00〜
組織を良くするために行動している人ならどなたでもご参加いただけます。

今月から「死の対話」という、死について言葉にする場を始めます。
1月31日(水) 19:00〜

ぜひピンときたものにご参加ください。
================================




 - リーダーとは? ,